达特茅斯学院(Dartmouth College)和九名原告在第IX部集体诉讼中宣布，他们就有关该机构在16年内对性行为不当和歧视的投诉处理不当的指控达成和解。
该诉讼称，该学院心理与脑科学系的三名终身任职的男教授“嘲笑，摸索，性交，陶醉甚至被强奸的女学生”。该大学否认了其无视这些投诉的说法。
法院必须批准该和解协议，该和解协议要求赔偿1400万美元，并表示该大学将支持旨在识别和减少性行为不端风险的校园计划。
在去年11月提起诉讼之后，达特茅斯宣布了几项修改，称将有助于创造“一个免受性骚扰和权力滥用的学习环境”。这些措施包括对所有学术部门进行外部审查，扩大其第九标题办公室并采取单一的性行为不端政策。
这些努力构成了其校园气候与文化倡议(C3I)，该大学在其网站上表示正在进行，然后才对2017年针对教授的指控进行调查。
达特茅斯(Dartmouth)发言人贾斯汀·安德森(Justin Anderson)在一封电子邮件中告诉教育潜水学院，该大学同意通过和解协议支持C31的多个要素，包括：
扩大教务长的多元化基金
将原告与C3I的外部顾问委员会联系起来，以帮助在整个校园内征求反馈
根据需要，通过达特茅斯与WISE的伙伴关系，为性行为不端的受害者增加资源
学院还用委员会代替了单身研究生的研究顾问。安德森写道：“这将确保研究生不会再受到单一顾问潜在的权力不平衡问题的困扰。” ˚F aculty和工作人员也被要求参加第九条培训。
达特茅斯校长菲利普·汉隆(Philip Hanlon)在该机构网站上发表的一份声明中说，该学院“吸取了教训，我们相信，如果它再次威胁到我们的校园社区，我们将立即根除这种行为。”
原告在一份声明中说，他们计划与达特茅斯合作，“继续解决所有严重程度的基于权力的人身暴力和基于性别的歧视的系统根源，以便我们的经验以及我们所代表的阶级的经验得到从未重复。”
全国的大学在处理性行为不端投诉方面面临着更多的审查，风险很高。密歇根州立大学和南加州大学等机构的官员最近因涉嫌无视或未适当回应此类投诉而被召集。这些机构与受害者的和解金分别为5亿美元和2.15亿美元。
在密歇根州立大学，三名前官员已被控告大学如何处理针对前大学体育医生拉里·纳萨尔(Larry Nassar)的性行为不端的投诉。其中一个已被定罪，而包括前总统娄安娜·西蒙(Lou Anna Simon)在内的另外两个则面临指控。
机构如何处理投诉是许多性骚扰诉讼的重点。据《华尔街日报》报道，大学在59个和解协议中支付了1,050万美元，其中大部分与投诉的处理方式有关。