导读麦当劳(McDonald’s)周四表示，它正在采取措施，以增加高级领导阶层中历来代表性不足的群体中的妇女和人数。到2025年，该公司的目标是
麦当劳(McDonald’s)周四表示，它正在采取措施，以增加高级领导阶层中历来代表性不足的群体中的妇女和人数。
到2025年，该公司的目标是至少由少数族裔担任35%的高级总监和高级领导职务。麦当劳说，这将比2020年增加6%。
这家快餐业巨头还表示，它将力争到2025年使女性至少占其最高职位的45%，比2020年增加8%。麦当劳正在寻求在2030年底之前实现男女职位职位的性别均等。
根据该公司向平等就业机会委员会提交的2018年数据，女性占其高管或高级管理人员的32%。数据显示，担任这些职务的人中约有三分之一是黑人，西班牙裔或亚裔。
执行副总裁的薪酬将与年度目标挂钩。麦当劳董事会已经批准了这些目标，这些目标适用于公司的最高层。
从2021年开始，高管奖金的15%将基于人力资本指标。全系统销售和营业收入的增长将占公司激励计划的42.5%。
高级领导团队成员还正在采取步骤，通过与内部和外部多元化小组合作，为所有公开职位创建多元化的候选人名单。他们也正在寻求指导并赞助更多的妇女和少数民族。